近年來(lái)，黃海農(nóng)場(chǎng)公司牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的理念，創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、任用、表彰激勵(lì)和服務(wù)機(jī)制，實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃和培養(yǎng)工程，建設(shè)一支優(yōu)秀人才隊(duì)伍。形成了人才匯集到洼地，聚聚了各方英才，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

這個(gè)農(nóng)場(chǎng)公司采取一系列措施，搭建用事業(yè)留人，讓人才大有用武之地的舞臺(tái)。堅(jiān)持用感情、待遇留人的理念，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。提出人才“不求所有，但求所用”舉措，制定方式靈活、程序簡(jiǎn)便、待遇優(yōu)越的引才政策。對(duì)引進(jìn)人才從職務(wù)、子女入學(xué)等方面提供優(yōu)越的條件。同時(shí)，還定期走訪人才工作聯(lián)系點(diǎn)，與人才進(jìn)行面對(duì)面的交流，通過(guò)座談的形式，聽(tīng)取他們的建議和意見(jiàn)。并建立人才定期回訪制度，了解他們的工作、生活情況，幫助他們解決一些實(shí)際困難。

       該農(nóng)場(chǎng)公司充分尊重、理解和信任人才，用情感管理來(lái)培養(yǎng)人才的忠誠(chéng)度。為人才入黨、評(píng)優(yōu)、任用開(kāi)辟“綠色通道”。重大節(jié)日、人才結(jié)婚等，領(lǐng)導(dǎo)都上門(mén)慰問(wèn)；增加人才對(duì)組織的認(rèn)同感和參與感，讓人才感覺(jué)自己受到重視。使人才甘心情愿地為農(nóng)場(chǎng)繁榮貢獻(xiàn)智慧和才華。造就了一支年齡結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的干部職工團(tuán)隊(duì)。